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                内容标题16

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                            工作服管理制◣度方案

                             关于公企业员工工作服定做管理制度方案及穿着办法。教您如何书写工作∴服申请报告?
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                            一、定做工ㄨ作服的目的
                            为树立和保持≡公司良好的企业形象,展示员工良如今好的精神风貌,有效加强员工工作着装的管理,特制定本管理制度。

                            二、工〇服使用的范围
                            本制度适用于因工作岗位性质,需要配备工作服的所有员工:
                            1、营销总监、策划部全体、物业部全体含所有现场服务人→员、销售部全体以及看房车司机等;
                            2、客服人员、前台接待、维护工作人员▂;
                            3、保安、保洁等后勤服务人员

                            三、工作服的制发:
                            1.工作服定做由管理部统▲筹招商承制,按员工△实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地♀招商承制,但必需将制作计划预算会管理部后办理。
                            2.每一员工每年制发夏ξ 冬服各一套为限列入年度预算。
                            3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发工作服)。
                            4.制发服装♀时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
                            5.工作服数量
                            夏服:男性员工:浅蓝色︼短袖衬衣一件,深灰色西裤一神色条。
                            女性员工:浅蓝色短袖衬衣一∮件,深灰色短裙一条。
                            冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
                            数量:男女性员工每年制发夏、冬服装各一∮套。
                            6.套量:工作服大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
                            四、工作服穿着规定:
                            1.穿着工作服即代№表本公司之精神,必须保持整◢洁,假日可免 穿着。
                            2.为方便工作,工作服可以穿出厂▆外。
                            五、工作服使╱用年限:
                            1.工作服穿着及保管以一年为期,按领用之日起算。
                            2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔①偿。
                            3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还。
                            六、工作服管理要求
                            1、公司∏配置工装人员在上班时间或参加重要活动期间必须♂穿工服;
                            2、穿着工作服时,注意仪表仪√容,穿着得体、大方;应搭配与工作服▽颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋应保持清洁光↘亮,无破损并符合工作要求,不得搭配影响工装整体效果的帽子等饰品;
                            3、工作服应经常换洗并保持干净、整洁,不得出现〓掉扣、错扣、脱线等现象;
                            4、除换洗外,工服不得带离公司,非工作时间非▲工作场地不得穿着工服;
                            5、任何人不得擅自改变装的样式,不得典卖、变卖、转借工◣作服;
                            6、工服的日常保管由员工本人负责,如有遗失应及时向公司申请配置,工装成本由员工自行承担;
                            7、员工↑在离职或调离岗位时应将工作服退还人力行政中心行政部,如有遗失员工承担工作服成本费用;
                            8、针对特殊岗位(置业顾问、销售经理、销售主管等销售类人员或其他岗々位人员)配∞置的品质好、价格高(单件价格超轟过800元或单套价格超过1500元)的且无明显←公司及项目标识的工作服装,员工离职时应将工☆作服带走,员工应承担〇工作服购置费用(按发放工作服后员工本人的使用时间折算,折旧期为两年)。
                            9、违反工作服管理◆的处罚规定№:
                            (1)配备工服人员工作时间或重大活动时未按要求穿着工服的,每人←次罚款50元;
                            (2)工装穿着不符合规定的(违反⌒上述第2、3、4条规定)经要求整葡萄架之下改而不执行的,每次罚款20元;
                            (3)员工遗失工装、库存保管人员因工作疏忽造成工装遗失的,照价赔偿。
                            七、本制度由人力行政中心行政部负√责修订和执行』解释,本制度从下发之日起执行。
                            二〇一三年九月十二日

                            核心关键词: 员工工作服定做方案

                            商品分类

                            产品分类
                            春秋工作服
                            夏季工作服
                            长袖工作服
                            短@ 袖工作服
                            全棉工作服
                            涤棉工作▆服
                            冬季工作服
                            冲锋衣定制
                            行业分类
                            机械加工工作服
                            电◆子电器工作服
                            汽车维修工作服
                            食品饮料工作服
                            电力电工工作服
                            建筑施工工々作服
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